華為獨特的績效管理：減人、增效、加薪
2017-06-30 中外管理雜志在瞬息萬變的互聯網時代，整個社會遍布互聯網思維，顛覆了很多傳統的行業。
不過，仍然有一家公司不僅沒有被顛覆，并且一直保持著龜兔賽跑的精神，每年都能保持持續地增長，并成功超越……
德國隱形冠軍多 這都離不開萊茵模式
2017-06-27 界面創新環境是有利于創新發生的政治、經濟、社會和文化制度諸因素共同構成的區域因素組合。……
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刷屏也救不了銷量 IBM小米們給你新啟發
2017-06-22 界面新聞 百雀羚一則《一九三一》營銷廣告，前段時間炒得火熱，引爆了3000萬+的閱讀量，最終的銷售轉化率卻不到0.00008。
3個月前，可口可樂公司宣布取締運行24年之久的CMO（首席營銷官）職位，取而代之的是設置CGO（首席增長官）一職。……
如何豐滿地做SWOT分析？
2014-11-13 互聯網分析沙龍SWOT分析通常在創新流程的早期執行，初衷在于幫助企業在商業環境中找到自身定位，并在此基礎上作出決策，現在得到了更廣泛的使用。其中 SW 代表公司內部因素，OT 代表公司外部因素，……
>>詳情初創公司五個提高工作效率的方法
2014-11-13 快鯉魚對于提高初創公司的工作效率，有非常多的方法，比如學習一種新的生產系統，增加工作時間，集中精力等等。這都是好方法，但本文將探索幾種新的能提高初創公司工作效率的方法，這些方法常……
>>詳情為什么下屬做不出成果？
2014-07-29當你的下屬遲遲做不出成果時,你覺得原因出在哪?是他們原本就欠缺能力嗎?還是因為他們缺乏干勁?不,你的下屬遲遲做不出成果的原因,只有以下兩個:1. 不懂工作方法;2. 懂得方法……
>>詳情用“五級管理法”做授權
2014-07-09在管理中，授權的兩難是所有管理者必經的學習之路。下屬覺得主管事事過問，吹毛求疵，都不授權，做起事來毫無成就感可言，工作久了沒有動力。主管則認為下屬羽翼未豐，經驗不足，還沒學會……
>>詳情招聘成功率達90%的“三”法則
2013-09-10 《易友》“三”法則是一個非常強大的方法,利用這個法則,可把你的招聘成功率提高到90%。這個法則迫使你放緩招聘的過程,做出更加正確的決策,可以應用在以下4個方面。面試三……
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