寶安區昨天召開人才工作會議，首批認定的區級高層次人才與會，圖為會議現場。

昨天，寶安區召開全區人才工作會議，會議透露，寶安區決心以前所未有的力度，大手筆獎掖高層次人才，并通過制訂一系列人才戰略，著眼當下放眼長遠，形成吸引、培育高層次人才的機制和體系。

會上，寶安區委書記魯毅表示，“栽下梧桐樹，自有鳳凰來”，在市場經濟條件下，黨委政府的職責就是種好“梧桐樹”，為人才提供良好的發展環境。

魯毅認為，當前和今后一個時期，寶安人才工作要堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的人才發展指導方針，緊緊圍繞服務寶安經濟社會發展，以高層次人才隊伍建設為重點，以高端人才載體為支撐，抓好培養、引進、使用三個環節，統籌推進各類人才隊伍建設，努力營造尊重人才、重視人才的良好氛圍，讓更多優秀人才在寶安安居樂業、扎根發展，為建設現代化國際化新寶安提供堅強的人才保障和智力支持。

會上，寶安區委常委、組織部部長李勇現場解讀了“鳳凰工程”1+6政策文件。李勇表示，“鳳凰工程”政策是在充分借鑒吸收市高層次專業人才、海外高層次人才政策的基礎上，與原來出臺的寶安區促轉型“1+5”、衛生事業發展“1+4”等文件銜接，形成以加強高層次人才隊伍的實施意見為統領，高層次人才認定辦法等6個具體實施辦法和37項實施細則為補充的“指導性文件+配套文件+操作流程”式政策體系。

每年1億元專項資金打造人才高地

據悉，該政策體系注重政策綜合配套，統籌考慮了增量人才和存量人才，根據體制內外、不同類別人才的個性需求和共性需求提出了針對性的培養、資助措施，涵蓋了高層次人才引進、培養、使用、服務等環節，著力營造人才發展的良好環境。

為落實好已經制訂的人才戰略，寶安區成立了以區委書記魯毅和區長王宏彬為“雙組長”的人才工作小組。同時，提出對特殊高層次人才的生活補貼采用“一事一議”的方式解決；在區人才服務中心設立高層次人才業務辦理窗口，為人才提供一站式服務。

據介紹，寶安區正在推動實施的“鳳凰工程”，將用5年左右時間，引進和培養一大批符合寶安科學發展需要的各類高層次人才。其中，市級以上高層次專業人才和海外高層次人才達到300名以上，博士學歷學位人才達到1000名以上。

為此，寶安區設立了人才工作專項資金，每年投入不少于1億元，列入年度財政預算，主要用于引進培養高層次人才的各項獎勵、資助、補貼，同時著力解決高層次人才在戶籍、住房、教育、醫療等方面遇到的難題。

科研團隊最高可獲300萬元資助

科技創新是經濟轉型發展的動力之源。今年上半年，寶安區實現高新技術產品產值1207億元，占工業總產值的比重達58.3%。

“鳳凰工程”1+6文件提出，對在寶安區連續工作3年以上，被深圳市認定為海外高層次人才、高層次專業人才的，按市資助額給予等額配套資助。對國家、省、市認定的創新科研團隊，在寶安區開展科技項目攻關的，給予上級資助額的50%，最高分別為300萬元、200萬元和100萬元的配套資助；對寶安區認定的創新科研團隊，給予100萬元的資助。

高層次科技創新人才擁有高新技術研發成果、專利技術等自主知識產權的項目，在寶安區創辦科技企業或實施成果轉化的，經評審后，可給予創業投入或成果轉化項目投入的50%、最高300萬元的資助，并給予500平方米以內、不超過三年、每月每平方米20元且不超過實際繳納租金的場租補貼。

此外，寶安還提出依托新興產業載體創辦留學生創業園，力爭建成1-2個海外高層次人才創新創業基地。加快博士后工作站和創新實踐基地建設，力爭用5年時間，使在寶安設立的博士后工作站、創新實踐基地達到20家左右。

新晉市級“杰出人才”獎勵100萬元

為建設高層次人才梯隊，支持本土優秀人才不斷成長，寶安區將實施“萬名優秀后備人才培養計劃”。凡在寶安區創業就業超過3年，區級高層次人才晉升為市認定的后備級人才，給予5萬元獎勵；晉升為市認定的地方級領軍人才，給予20萬元獎勵；晉升為市認定的國家級領軍人才，給予50萬元獎勵；晉升為市認定的杰出人才，給予100萬元獎勵。

據不完全統計，目前在寶安區工作的博士約300人。針對人才分布不均衡的現狀，寶安提出實施“博士工程”，在寶安工作滿3年的博士后，以及博士畢業生到寶安博士后工作站或創新實踐基地從事科研工作的，一律一次性給予10萬元資助。在校博士生來寶安區企事業單位實習，每人也將獲得每月1000元、最多6個月的生活補貼。

寶安區還鼓勵高層次科技創新和產業發展人才申報高級專業技術資格、政府特殊津貼、市高層次專業人才、海外高層次人才、國家或省部級人才等，參加國（境）內外執業資格認證考試等，認證考試通過后，其報名費和職稱評審費經審核后，給予全額報銷。

寶安還將根據高層次科技創新和產業發展人才的需要，舉辦高水平講座或短期培訓班，優先組織到境外或國內先進地區、企業參觀考察學習。高層次產業發展人才取得MBA、EMBA等學位，給予學費補貼2萬元。

“名家工作室”拿大獎者重獎30萬元

據悉，“鳳凰工程”政策倡導建設“名校長”、“名師”、“文化名家”工作室，打造高層次人才課題研究、作品創作平臺和培養學科后備人才基地。

例如，在中小學教育領域，對省級、市級名校長或名師工作室每年給予5萬元的經費資助。名校長工作室每培養1名省級、市級名校長，分別給予8萬元、5萬元的獎勵；名師工作室每培養1名省級、市級名師，分別給予5萬元、3萬元的獎勵。

而對深圳市認定的杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才在寶安區建設的文化名家工作室，給予20萬元的經費資助。“文化名家工作室”作品獲得國家、省級獎項，分別給予相應工作室30萬元、10萬元的獎勵。同時，文化藝術領域的高層次人才舉辦經主管部門批準的個人展覽、展演等，按實際支出給予最高不超過5萬元的補貼。

寶安積極鼓勵高層次人才出國考察、進修學習，國內培訓經費補助最高3萬元，國（境）外培訓經費補助最高5萬元。引導高層次人才向基層一線流動，對在非區行政中心所在街道的基層單位工作的高層次社會事業人才，每人每年給予1萬元補助。

辦高層次技校最高獎500萬元

寶安區是產業大區，每年培訓的各類技能人才約16萬名，此次，寶安區提出著重引進和培養符合產業發展導向的高層次技能人才，轄區內企業每培養1名符合產業導向的高級技師，給予2萬元的獎勵。鼓勵技能人才提升職業技術等級，對取得符合市產業導向高級技師職業資格的技能人才給予每月800元的資助。

對在寶安區設立的培訓機構，按每設立1個符合深圳市產業導向的高級技師工種，給予10萬元資助，總額不超過30萬元。支持技師學院、高級技工學校來寶安區注冊全日制學校，培養符合深圳市產業導向的高層次技能人才，給予不超過實際投入的50%，最高500萬元的資助。

下決心加大人才住房保障力度

在昨天舉行的人才工作會議上，寶安區委書記魯毅表示，鳳凰工程計劃5年投入5.4億元用于獎勵、資助、補貼高層次人才，在此基礎上，各級各部門還要進一步加大投入力度，著力解決好高層次人才配偶就業、住房安居、子女入學、服務保障等方面的問題。

為留住高層次人才，解決其后顧之憂，寶安提出，具有正高級專業技術資格的高層次人才、博士學歷學位的高層次人才以及其他高層次人才，可分別申請安排90平方米、70平方米、60平方米左右的人才公共租賃住房，前三年免租，后三年按照人才公共租賃住房租金標準計算；暫時未能安排住房的，每月將分別給予一定金額的租房補貼。

據悉，2013年寶安區將向重點企業出售800套人才住房；解決重點企事業單位1萬名人才的住房補貼，落實資金5000萬元，對區重點企業單位符合條件的人才，實行住房補貼，具體標準為正高級職稱每月發放2000元，副高級1500元，博士1000元，碩士500元，學士200元，最多發放3年。

同時，高層次人才的非深戶子女在寶安區就讀義務教育階段學校，享受戶籍學生同等待遇。高層次人才子女在寶安區就讀高中階段可以減免學雜費、住宿費和擇校費等費用。寶安還為高層次人才提供預約專家健康保健服務；每年進行一次免費體檢；購買不少于50萬元的健康險。