3月已經進入中下旬，對于想參與2022年度職稱評審的朋友來說，現在已經到了必須開始準備相關材料的階段了。
相信對已經參加過或正打算參加職稱評審的朋友來說，肯定聽過一些關于職稱的“謠言”，今天我們就為大家整理了一些常見的“職稱謠言”，希望大家以后再看到相關的“謠言”，萬萬不可輕信！
01、職稱評審越來越容易？
隨著相關部門放開對于職稱評審中的論文和英語、計算機等的要求，以及其他一些社會因素，近些年來參與職稱評審的人數可謂逐年增加，這也使得很多人都形成了“職稱評審越來越容易了”的錯覺。其實如果您對職稱申報有一定了解的話，就會知道，相關條件的放開，并不意味著評審難度的降低。
02、職稱評審都是“內定”的？
職稱評審的“內定論”可以說是一直在經久不息流傳的謠言，要知道大多職稱都是依靠評審的方式獲得的，這其中涉及到很多部門，如果說想依靠“走后門”的方式通過職稱評審，顯然是不現實的，而且職稱評審的正規化、嚴謹化的發展，也正是為了可以完全杜絕這種情況。所以如果覺得可以靠“走后門，找關系”的方式通過評審，那還不如腳踏實地，提升自己的“硬實力”，光明正大地取得職稱。
03、職稱含金量低？
參與職稱評審的人數增加，不僅使得許多不了解職稱評審的人覺得職稱評審在向“容易化”發展，還讓很多人覺得這么多人都可以參加職稱評審，那么其“含金量”肯定很低，甚至傳出了“職稱無用論”的無稽之談。
首先，職稱作為一種對人才的“標簽證明”，最直接的作用就是，它可以代表人才的專業能力和專業業績，可以明顯代表人才的社會地位和行業地位。其次，職稱作為一種人才評價體系，獲得一定級別職稱，自然可以根據相關規定進行人才認定，享受人才福利政策。以浙江范圍為例，中級職稱即可享受部分人才政策，副高級職稱更可以進行高層次人才認定，享受人才補貼、租房補貼、購房補貼等優待政策。
而且對于國企員工及部分企業員工來說，職稱和升職加薪有著不小的關聯。除此之外，建筑、制造等第二產業行業對于職稱人才也有著不小的需求，如建筑行業，項目的招投標，企業資質的升級維護，職稱人才都是不可或缺的一環！
04、職稱將逐漸退出歷史舞臺？
如果您對職稱的作用有一定認識的話，您就會覺得“職稱不久就將消失”這種謠言，就是如同“跳梁小丑”一般的存在。就像上文提到的，職稱制度是我國人才基礎的評價體系。而且，職稱評審在向“正規化、嚴謹化”發展，也在表明職稱未來只會更加重要。就目前來看，我們反問一句：如果沒有職稱，那么該用什么來對人才進行評定、評價呢？
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