深圳行動(dòng)，為殘疾人定位“對(duì)”的位置

我國(guó)的殘疾人數(shù)量占國(guó)家總?cè)丝跀?shù)量的6.34%

各類殘疾人總數(shù)達(dá)8500萬(wàn)人

2016年就業(yè)年齡段殘疾人未就業(yè)人口達(dá)870余萬(wàn)人

殘疾人未必?zé)o用，身殘志堅(jiān)者有之，天賦異賦者有之，他們?cè)趯ふ抑鴮?duì)的位置。

清華大學(xué)錄取高分殘疾生，允許帶母上學(xué)，安排住宿，費(fèi)用全免；

浙江殘疾女孩汪玉婷的手只能移動(dòng)5厘米，她的畫卻驚艷了全國(guó)；

從小失明的蔡聰說(shuō)：“世界上不應(yīng)該有‘殘疾人’，我們的人生只是換了一種新的活法。”

■ 殘疾人保障法規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。

■ 殘疾人就業(yè)條例規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例，不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

■ 企業(yè)安置殘疾人員的，按單位實(shí)際安置殘疾人的人數(shù)，每人每年限額減征營(yíng)業(yè)稅3.5萬(wàn)元。

■ 在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。 

關(guān)愛殘疾人，弘揚(yáng)正能量，共建和諧社會(huì)——深圳在行動(dòng)。

8月17日，“IE技術(shù)與殘疾人創(chuàng)新服務(wù)”大講堂專題活動(dòng)在深圳科學(xué)館舉辦，鎖定二大主題：

IE技術(shù)——如何促進(jìn)企業(yè)與殘疾人和諧共融

殘創(chuàng)體系——如何充分發(fā)揮殘疾人工作價(jià)值

本次科技大講堂由深圳市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)主辦，深圳工業(yè)總會(huì)協(xié)會(huì)，重慶大學(xué)工業(yè)工程系副主任、IE教授段鷹，富士康集團(tuán)高級(jí)工程師、IE專家陳官生主講，來(lái)自全市各企業(yè)高層及人資主管、關(guān)心殘疾人事業(yè)人士150余人參加。

“將殘疾人融入正常人的世界，是和諧城市的內(nèi)涵”

“任何地方，當(dāng)它開始關(guān)注弱勢(shì)群體，即表明已達(dá)到高度進(jìn)步的文明。”來(lái)自重慶的段鷹教授由衷贊嘆深圳關(guān)愛殘疾人的舉措。他說(shuō)，殘疾人未必低人一等，官能的某種缺陷往往會(huì)激發(fā)強(qiáng)大的潛能，人體的補(bǔ)償機(jī)制也使得他們?cè)谀承┓矫鎯?yōu)于常人。

重慶大學(xué)工業(yè)工程系副主任、IE教授段鷹

段鷹介紹說(shuō)，IE創(chuàng)新是一項(xiàng)人因工程，即，使工作與工具符合人的能力與限制，進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化的產(chǎn)品與流程設(shè)計(jì)，從而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益最大化。通過(guò)設(shè)置特質(zhì)工作椅、聲光轉(zhuǎn)換警示、增加腳踏或手動(dòng)裝置等，有效運(yùn)用防呆原理，能保證殘疾人員工實(shí)現(xiàn)預(yù)期業(yè)績(jī)，部分指標(biāo)甚至超過(guò)正常人，從而為雇主免去后顧之憂。

臺(tái)階與坡道巧妙交錯(cuò)的設(shè)計(jì)

將殘疾人融入正常人的世界，是和諧城市的重要內(nèi)涵。段鷹舉例說(shuō)，國(guó)外街道的設(shè)計(jì)，供輪椅通過(guò)的無(wú)障礙通道與步行臺(tái)階融為一體、互不妨礙，體現(xiàn)出包容與平等的人文關(guān)懷。中國(guó)則通常在另一處設(shè)置無(wú)障礙通道，特別的設(shè)置，也無(wú)異于強(qiáng)調(diào)了殘疾人“特別”的身份。

富士康與殘疾員工的“雙贏實(shí)踐”

全球500強(qiáng)企業(yè)富士康集團(tuán)在深圳建有大陸總部，現(xiàn)有600多名殘疾員工，是積極履行法律義務(wù)與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的典范。富士康集團(tuán)高級(jí)工程師陳官生介紹了企業(yè)與殘疾員工雙贏的“富士康實(shí)踐”。

富士康集團(tuán)高級(jí)工程師、IE專家陳官生

富士康采取“以人定崗”和“以崗定人”的雙重機(jī)制，結(jié)合崗位適應(yīng)性評(píng)估，靈活合理地選聘殘疾人。陽(yáng)光工作坊，IE學(xué)院，殘疾人研究室……從沖壓、烤漆、噴涂，到花藝、繪畫、電腦技能，以及職業(yè)認(rèn)證與心理咨詢等，全面培養(yǎng)和提升殘疾員工工作、生活技能，照顧員工成長(zhǎng)與企業(yè)用人的需求。

充分發(fā)揮富士康的資源優(yōu)勢(shì)與社會(huì)影響力，“殘疾人服務(wù)云平臺(tái)”覆蓋了工作云、生活云、教育云、健康云、網(wǎng)上商城，正在不斷建設(shè)和完善之中。與特殊學(xué)校合作，培養(yǎng)殘疾人創(chuàng)客，通過(guò)網(wǎng)上商城讓殘疾人一展才藝，還能創(chuàng)造額外的收入來(lái)源。 

“富士康現(xiàn)有殘疾員工600余人，按深圳5‰的標(biāo)準(zhǔn)需聘用3000人，未來(lái)還需要繼續(xù)努力。”陳官生說(shuō)，目前富士康正配合政府建立殘疾人職業(yè)檔案，為各類工種與員工之間建立邏輯匹配。“我們的目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)殘疾人關(guān)愛系統(tǒng)化、就業(yè)擴(kuò)大化，提升企業(yè)與社會(huì)的綜合效益。”

“現(xiàn)代管理理論認(rèn)為，企業(yè)不僅要為股東創(chuàng)造利潤(rùn)，更重要的是為利益相關(guān)者（員工與社區(qū)）創(chuàng)造價(jià)值。”深圳工業(yè)總會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)李云超在致辭中說(shuō)，國(guó)際勞工組織從1999年開始從全球推行倡導(dǎo)體面勞動(dòng)的概念，如何保障殘疾人有尊嚴(yán)、體面地工作與生活？深圳走在全國(guó)之先，邁出了探索實(shí)踐的步伐。和諧的社會(huì)需要更多殘疾人以平等的身份參與，弘揚(yáng)正能量，需要更多有責(zé)任感的企業(yè)積極擔(dān)當(dāng)。