我國的殘疾人數(shù)量占國家總?cè)丝跀?shù)量的6.34%
各類殘疾人總數(shù)達(dá)8500萬人
2016年就業(yè)年齡段殘疾人未就業(yè)人口達(dá)870余萬人
殘疾人未必?zé)o用，身殘志堅者有之，天賦異賦者有之，他們在尋找著對的位置。
清華大學(xué)錄取高分殘疾生，允許帶母上學(xué)，安排住宿，費(fèi)用全免；
浙江殘疾女孩汪玉婷的手只能移動5厘米，她的畫卻驚艷了全國；
從小失明的蔡聰說：“世界上不應(yīng)該有‘殘疾人’，我們的人生只是換了一種新的活法。”
■ 殘疾人保障法規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。
■ 殘疾人就業(yè)條例規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例，不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。
■ 企業(yè)安置殘疾人員的，按單位實際安置殘疾人的人數(shù)，每人每年限額減征營業(yè)稅3.5萬元。
■ 在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，可以在計算應(yīng)納稅所得額時，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。
關(guān)愛殘疾人，弘揚(yáng)正能量，共建和諧社會——深圳在行動。
8月17日，“IE技術(shù)與殘疾人創(chuàng)新服務(wù)”大講堂專題活動在深圳科學(xué)館舉辦，鎖定二大主題：
IE技術(shù)——如何促進(jìn)企業(yè)與殘疾人和諧共融
殘創(chuàng)體系——如何充分發(fā)揮殘疾人工作價值
本次科技大講堂由深圳市科學(xué)技術(shù)協(xié)會主辦，深圳工業(yè)總會協(xié)會，重慶大學(xué)工業(yè)工程系副主任、IE教授段鷹，富士康集團(tuán)高級工程師、IE專家陳官生主講，來自全市各企業(yè)高層及人資主管、關(guān)心殘疾人事業(yè)人士150余人參加。
“將殘疾人融入正常人的世界，是和諧城市的內(nèi)涵”
“任何地方，當(dāng)它開始關(guān)注弱勢群體，即表明已達(dá)到高度進(jìn)步的文明。”來自重慶的段鷹教授由衷贊嘆深圳關(guān)愛殘疾人的舉措。他說，殘疾人未必低人一等，官能的某種缺陷往往會激發(fā)強(qiáng)大的潛能，人體的補(bǔ)償機(jī)制也使得他們在某些方面優(yōu)于常人。
重慶大學(xué)工業(yè)工程系副主任、IE教授段鷹
段鷹介紹說，IE創(chuàng)新是一項人因工程，即，使工作與工具符合人的能力與限制，進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化的產(chǎn)品與流程設(shè)計，從而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)與社會效益最大化。通過設(shè)置特質(zhì)工作椅、聲光轉(zhuǎn)換警示、增加腳踏或手動裝置等，有效運(yùn)用防呆原理，能保證殘疾人員工實現(xiàn)預(yù)期業(yè)績，部分指標(biāo)甚至超過正常人，從而為雇主免去后顧之憂。
臺階與坡道巧妙交錯的設(shè)計
將殘疾人融入正常人的世界，是和諧城市的重要內(nèi)涵。段鷹舉例說，國外街道的設(shè)計，供輪椅通過的無障礙通道與步行臺階融為一體、互不妨礙，體現(xiàn)出包容與平等的人文關(guān)懷。中國則通常在另一處設(shè)置無障礙通道，特別的設(shè)置，也無異于強(qiáng)調(diào)了殘疾人“特別”的身份。
富士康與殘疾員工的“雙贏實踐”
全球500強(qiáng)企業(yè)富士康集團(tuán)在深圳建有大陸總部，現(xiàn)有600多名殘疾員工，是積極履行法律義務(wù)與承擔(dān)社會責(zé)任的典范。富士康集團(tuán)高級工程師陳官生介紹了企業(yè)與殘疾員工雙贏的“富士康實踐”。
富士康集團(tuán)高級工程師、IE專家陳官生
富士康采取“以人定崗”和“以崗定人”的雙重機(jī)制，結(jié)合崗位適應(yīng)性評估，靈活合理地選聘殘疾人。陽光工作坊，IE學(xué)院，殘疾人研究室……從沖壓、烤漆、噴涂，到花藝、繪畫、電腦技能，以及職業(yè)認(rèn)證與心理咨詢等，全面培養(yǎng)和提升殘疾員工工作、生活技能，照顧員工成長與企業(yè)用人的需求。
充分發(fā)揮富士康的資源優(yōu)勢與社會影響力，“殘疾人服務(wù)云平臺”覆蓋了工作云、生活云、教育云、健康云、網(wǎng)上商城，正在不斷建設(shè)和完善之中。與特殊學(xué)校合作，培養(yǎng)殘疾人創(chuàng)客，通過網(wǎng)上商城讓殘疾人一展才藝，還能創(chuàng)造額外的收入來源。
“富士康現(xiàn)有殘疾員工600余人，按深圳5‰的標(biāo)準(zhǔn)需聘用3000人，未來還需要繼續(xù)努力。”陳官生說，目前富士康正配合政府建立殘疾人職業(yè)檔案，為各類工種與員工之間建立邏輯匹配。“我們的目標(biāo)，是實現(xiàn)殘疾人關(guān)愛系統(tǒng)化、就業(yè)擴(kuò)大化，提升企業(yè)與社會的綜合效益。”
“現(xiàn)代管理理論認(rèn)為，企業(yè)不僅要為股東創(chuàng)造利潤，更重要的是為利益相關(guān)者（員工與社區(qū)）創(chuàng)造價值。”深圳工業(yè)總會常務(wù)副秘書長李云超在致辭中說，國際勞工組織從1999年開始從全球推行倡導(dǎo)體面勞動的概念，如何保障殘疾人有尊嚴(yán)、體面地工作與生活？深圳走在全國之先，邁出了探索實踐的步伐。和諧的社會需要更多殘疾人以平等的身份參與，弘揚(yáng)正能量，需要更多有責(zé)任感的企業(yè)積極擔(dān)當(dāng)。
